Отзывы о работе в Спортмастер — Москва

Индивидуальный подход к каждому сотруднику,начальство всегда идёт на компромисы. Повысить зп,обеспечить иногородних сотрудников жильем

Свобода в выборе рабочего графика, своевременная зарплата, отличный коллектив Зарплату, уровень знаний сотрудников

Близко к дому, на этом все + работы в данном месте заканчиваются. Доносить информацию нормально до работников, а не наплевательски относиться к ним. Помогать в решении вопросов, а не понижать в должностях (из кассиров - в одежники и больше ни где не сможешь стоять). Делать предупреждения, проводить беседы что так можно или нельзя делать, а после только увольнять.

Удобный график работы, можно выбрать начало рабочего дня. Хороший приятный офис, очень приятные коллеги. Нет токсичности или невозможных задач, все цели адекватные и выполнимые Все отлично, даже не к чему придраться

Удаленный\гибридный формат работы, собственная стоянка для авто, полугодовые премии. Касаемо разработки на 1С:
* В компании не приветствуется использования современных технологий и инструментов разработки на 1С (Таких как EDT и Git).
* Часть разработчиков\аналитиков имеют большой стаж, но мало знаний, и как ни странно, опыта.
* Ежедневные отчеты о проделанной работе. При большой загрузке задач становиться проблемой, если сразу забыл указать, потом не вспомнишь.
* Касаемо самой разработки, точнее регламента разработки: удалять старый код нельзя (комментируется, т.е. не используется). Из-за чего со временем читать код \ вносить изменения становить крайне затруднительно.
* Предыдущую проблему пытаются решать за счет неких скриптов, которые будут в "нужное" время удалять такой код. Хотя решение простое - удалять сразу неиспользуемый код (есть история изменений) самими разработчиками. На момент работы данные скрипты были еще в разработке (более 2-ух лет).

Больше всего удивило, что часть разработчиков и аналитиков с большим трудовым стажем, но квалификация их оставляет желать лучшего.

отношение к персоналу и рабочим моментам, честность, выявления потребностей персонала, отдачу при работе сбалансировать расчет мотивации для работников зала и поднять часовую ставку для определенных областей отделения

Команда, возможности для обучения и профессионального роста. Хорошее место для начала карьеры. Уровень дохода. И количество персонала можно увеличить

Структурированность рабочих процессов. Выделяется наличием стандартизации, по сравнению с другими компаниями швейной отрасли Не всегда ясные условия повышения. Коммуникаций между отделами могут быть улучшены

Всё понравилось , кроме зарплаты , но это не критично когда есть возможность подработки Улучшить можно было бы сервисный центр, доукомплектовать и повысить уровень кругозора и компетенций мастера , для того чтобы была возможность ремонтировать инвентарь который подлежит утилизации.

- удаленная работа полностью
- субъективно - моя команда 1000\10
- руководители за развитие и сильно против переработок меньше согласований по каждому чиху с руководителем по поводу установки различных программ, которые используются в работе и в компании

Стабильность и развитие, удобство расположения работы, добросовестность Коммуникация между сотрудниками

Стабильная з.п в указанные числа .
Больше плюсов со стороны работодателя нет . Заработная плата на 5 тыс выше чем в пятерочке,но там хоть чай и сахар на кухне есть бесплатный

Постоянное движение компании, развитие, хорошие условия труда Главный офис медленно реагирует на риски

Стабильность. Условия работы. Бонусы. Возможность работать удалено. Не хватает индексации зп

Возможность внедрять свои идеи до определенного уровня возможности, лояльность к сотрудникам, подход к развитию при желании сотрудника, соц.пакет, подход к корпоративной культуре.В каком то смысле поддержка внутри группы и развитие дизайнерского мышления. Сплоченность и душевность. Зарплаты, убрать вычет KPI из зарплаты, чтобы это было действительно похоже на бонусы, международные командировки для всех, мероприятия и праздники, большую скидку на продукцию, производственный график и исключение переработок, коммуникацию между отделами, чтобы все понимали к чему стремятся и какие общие цели. Оплата обучения английского языка. Поощрение инициативности и стремлений сотрудника. Иерархию и возможность карьерного роста в более сжатые сроки. Компенсацию транспорта.

Возможность личных достижений, напрямую влиять на свой доход Убрать превышение полномочий и самоуправства

Свобода в выборе рабочего графика, приятный коллектив.
Так же быстрое оформление на работу и приятные люди в офисе. Коммуникацию между сотрудниками. Зоны для отдыха и безопасность шкафчиков в раздевалке.

Стабильная Компания. Монополия,нет конкурентов.Большой выбор для покупателей. Провести ребрендинга магазинов-советский союз.Упростить все процедуры.Повысить зарплату согласно рынка.

Много интересных задач, хороший коллектив, удобное расположение офиса В целом всё нормально. Хороший офис, организованные обеды.

Крупная компания, в некоторых подразделениях есть прогрессивные решения. Зависит от подразделения куда попадёте. Коммуникации между сотрудниками да. Менджмент. В компаниях, где люди работают по 10-20 лет, процессы не меняются или меняются с большим трудом.

В честность, трудолюбие, отношение к коллективу, отзывчивость Всегда и везде можно все улучшить, в зависимости в чем состоит проблема, которую можно всегда решить как стандартным так и нестадартным путем

Близко к дому, стабильная выплата зп , своя униформа. Работа в большой коллективе Коммуникацию между сотрудниками офиса, розницы и логистики)

Отношение к работнику. Обучение. Офис. Четкий график планирования работы на всех этапах. Коммуникация между сотрудниками. Даже не знаю, все хорошо.

Амбиции и миссия компании подталкивают ее к постоянному поиску совершенства, чтобы удовлетворить или превзойти ожидания своих клиентов. Это отражает то, как команды рассматривают свои задачи и результаты. Улучшения носят постоянный характер и вносят значительный вклад в улучшение условий труда.

Близость к дому , удобный график, хороший коллектив, возможность выхода на дополнительные выходные Хорошего отношения к сотрудникам , принятие обратной от сотрудников по улучшению качества производительности рабочего процесса , ежегодное поднятие заработной платы

Прекрасная лояльная компания с развитой инфраструктурой для сотрудников, профессиональное руководство и уважительное отношение к подчиненным Уровень заработной платы

Доброжелательная атмосфера, поощрение роста и самостоятельности, хороший коллектив, предоставление курсов и корпоративной библиотеки, повышенные бонусные баллы как сотруднику Заработная плата ниже рыночной с учётом опыта и должности, разные коммуникации в разных департаментах, разные возможности, в том числе и повышения, в зависимости от департамента

Коллектив, корпоративные скидки, большая и узнаваемая компания Условия труда, зарплата

Успешная компания с развитым ценностями.
Возможность роста.
Хороший коллектив. Индексировать оплату труда.

Скидка персональная на продукцию.
Вебинары и обучающий материал. Отношение вышестоящего руководства к коллективу.
Зп
Выходные