Отзывы о работе в OSTIN — Москва

Удобный график работы, хороший коллектив, хоть и не везде, быстрый карьерный рост, плюшки небольшие для сотрудников имеются, качественная и приятная на внешний вид униформа Сделали бонус за производительность в день,
Раньше было прибыльней для сотрудников, когда бонус капал за перевыполнения плана и это мотивировало намного больше работать с покупателями.
Сейчас же настрой из этого упал, как и зарплата, что повело к нехватки сотрудников по каждой точке Остин и Фандей.
Каждый второй человек требует по вакансии 50к , а на продавца-кассира столько не заработаешь, даже на администратора ( у них же всего 45к выходит)
Было б большим плюсом вложиться на проезд сотрудников,такси для администраторов убрали(
И впринципе хоть как-то бы магазины развивали, в тенденции всегда были детские товары, а у многих точек этой одежды нет (спрос ооочень большой, а предложения нету) только у флагманов и некоторых кластер ц.

Готовы платить деньги, предоставляют комфортные условия для офисных работников. Про розницу мало знаю, но там явно сотрудникам живётся хуже, чем в офисе. Разобраться с графиками и рабочими местами, наладить коммуникации между людьми

Отличный коллектив
Приятный ассортимент
Гибкий график
Лояльное руководство Повысить зарплату, пожалуй это основное что хотелось изменить

Возможность выбрать рабочий график. Возможность работать частично удаленно. Хороший коллектив и руководство. Много льгот и скидок. Нет переработок и перегруженного плана. Можно было бы продумать возможность роста для сотрудников внутри компании. Своевременно повышать заработную плату, чтобы не приходилось менять место работы из-за того, что она больше не соответствует рынку.

Близкое расположение к дому, официальное устройство, форма выдается работодателем В планировании планов на магазин, оценивать реальные возможности точки, а не делать так, чтоб занизить з/п сотрудников. Выбирать правильных управляющих, а не тех, что не умеют решать вопросы с подчиненными. Не экономить на сотрудниках, не урезать внутренние программы развития и роста.

Удобный график,возможность совмещать с учебной. Можно выходить пару раз неделю,договорится о нужных выгодных спокойно Заработную плату,условия роста и труда,коллектив

Комфортный офис, удобное рабочее место, дружный коллектив, есть все структурные отделы, своевременная выплата ЗП. Низкая ЗП, много функций возлагается на одного сотрудника, обесценивание трудозатрат, несоблюдение тайминга встреч (часто выходит за пределы рабочего времени).

-близость к дому
-интересные задачи
-свобода в выборе графика
-адекватное вышестоящее руководство
-коллектив
-наличие большой и доступной базы литературы для обучения и адаптации Обновить технику для работы
Улучшить материальную составляющую (увеличить зарплату)

Скидка 30 процентов сотруднику, если ещё кто пользовался будет Заработанную плату, её стоит поднять, потому что обязанности размазали по сотрудникам, даже если у тебя обязанности по работе одни, тебе скажут чтобы ты выполнял совсем не свою работу, и не важно сколько ты работал, как трудился, всё идёт от товарооборота магазина, если ты работаешь на складе и продажи не идут, за одну и ту же заработанную плату ты работаешь не соответственно

Адекватный руководитель, удобный график работы. Официальная белая зарплата. Невыполнимые планы, многозадачность - ты и руководитель, и мерчендайзер, и кадровик и кладовщик и продавец и всё в одном. Зарплата недостаточно высокая для такого объема работы. Вакансии закрываются долго, зарплата у продавцов низкая. Текучка кадров.

Честный работодатель, надёжный в плане обязательств. Техническое обеспечение для выполнения своих должностных обязанностей достаточное Зарплату нужно увеличить, она неактуальна

Слаженный коллектив, места для отдыха сотрудников. Комфортный график Уровень заработанный платы

коллектив слаженный, и есть возможность развиваться. интересна сфера мерчандайзинга, если разобраться зарплату сотрудников на 55-60тысяч в месяц

Плюсом является только коллектив отдельных магазинов и зп без задержек . Остальное ужас. Ужасное высшее руководство. Между магазинами одна лесть и подхалимство

Близость к дому , согласовывание графика , контингент людей Рабочую одежду сделать более привлекательной, повысить скидку сотрудникам.

График работы, коллектив, возможность развития и достаточно быстрый карьерный рост Поднять зп в регионах

Быстрое оформление.
Удобный график.
Понятное, простое обучение. Немного недооценивают труд сотрудников и я бы посоветовала увеличить заработную плату.
Так как весь день на ногах, с покупателями, на кассе и в примерочной, а потом после всего трудового дня, уборка всего зала. Очень маленькая зарплата. Для Москвы то тем более.

Удобный график, хороший коллектив, учитывают пожелания в работе, можно передохнуть Зону отдыха, увеличить штат, соблюдение субординации, увеличить оплату труда, ставить реально выполнимый план продаж.

Работодатель мне не нравится. Набирали на полную ставку. В итоге при приёме сказали, что берут пока только на пол ставки. Потом через пол года решили ещё ставку сократить до 1/4.. Заработную плату и отношение к работникам

Близость к дому, возможность выбора графика, приятный коллектив, интересная работа Улучшить оплату труда

Свобода выбора рабочего графика, коллектив хороший и больше ничего Зарплата маленькая, роста никакого нет. Управляющий не проявляет уважения. Некоторые сотрудники скидывают свою работу на других.
Работать охранником, следить за ворами, останавливать их, досматривать вещи.
Обязательная инвентаризация в ночь. Отказаться нельзя
Не советую.

Прикольный офис, близко от метро, рядом тц, где можно пообедать. Отношение к сотрудникам, корректность общения, уровень дохода, нормальную адаптацию бы выстроить

Уступчивость. Внимательность к персоналу. Условия. Хорошее руководство Зарплату сделать выше для продавцов и администраторов

Отзывчивость, условия труда, отношения к персоналу, персональные скидки Отдых сотрудников при 12ти часовом рабочем дне

Белая зарплата. Выплачивается вовремя. Гибкий график. Больше ничего. Поднять зарплату хотя бы до приличной. Если не хватает сотрудников по выше указанной причине, это не повод сваливать всё на оставшихся.

понимание, ответственность, четкие условия труда и отдыха. правильное разделение обязанностей среди сотрудников коммуникация между сотрудниками и руководством. улучшение системы обучения новых кандидатов

Стабильность была единственным преимуществом для меня. ЗП низкая Быстрее продвигать сотрудников, если есть стремление

рядом с домом, бонусная система скидок для сотрудников, коллектив з/п и адекватные планы для магазинов, отдых сотрудника и сменность, выделять время на переоценку

Коммуникация, отношение к работе, выполнение обязанностей, умение найти решение Повышение уровня работы

свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, хорошее руководство и коллектив, удобный график все условия комфортны