Отзывы о работе в Ozon — Москва

Свободный график, хороший офис, высокий профессиональный уровень коллег Надо поработать над организацией процессов разработки. В команде поиска точно )

Коллектив сильно увеличился за последнее время. Видимо, болезнь роста.

Ответственность и требовательность. Постоянное желание развивать любимое дело Возможности для кратковременного отдыха. Корпоративное общение.

Извесная компания, изучение рынка МП изнутри + дальнейший професс рост в отрасли, далее смена работы График жесть, никакой свободы выбора часов работы/ отдыха (без нарушений ТЗ по часам, но спускают сверху график и не согласиться просто нельзя.
Очень низкая оплата труда

Есть обед, 3 отдыха за 12 часов работы сойдёт, общежитие сойдёт жить можно Общежитие ближе к работе а то если пробки добираемся до работы бывало и 1-1:30 часа и обратно так же а когда пробок нет 30-40 мин
И то редко, много времени уходит на сбор в автобус, и норма для работы высоковата например кто-то весь день будет принимать крупный и средний габарит товара а кто-то весь день принимает мелкие товары таким то товаром можно принять за весь день сделать норму, но крупным нее, средним смотря какой.

возможность брать подработки, хорошие условия в праздники (поднимают ставку, увеличивают количество смен) Руководство лениво реагирует на просьбы сотрудников, не следят за транспортом компании

Профессионализм коллег, есть чему поучиться, отличный коллектив Прозрачность критериев роста, перфоманс-ревью, уровень зп

отзывчивость, компетентность, дружба, индивидуальный подход, человечность, юмор уровень дохода должен быть в разы выше, учитывая всю серьезность и стресс в работе

Впечатления о работе только положительные, работа в команде, полный соц. пакет, ДМС, справедливая оплата труда. Всё отлично. Единственный минус, на склад нельзя проходить с телефоном или прочей техникой (наушники, электронные сигареты и т.п.), но причины понятны.

Если же вы ищете подработку то есть разные графики работы 2/2 5/2 7/0, можно заработать Было бы хорошо если бы не менялись правила складирования товара каждую неделю.
И соответственно что не нравилось-
Если же товар был доставлен на склад то каким то магическим образом он пропадал и затем начислялись штрафы! И никто не хотел искать товар.

Работа, доступна каждому, отличные условия труда, своевременная оплата труда. На самом деле, это хорошая работа для тех людей у кого имеются незначительные проблемы со здоровьем улучшать можно все, но в меру

График работы, своевременная оплата труда, дружный коллектив. Некоторые старшие смены пренебрежительно относятся к своим сотрудникам…

Уровень зарплаты ,коллектив, транспорт. Выбор графика,не возможно работать в этом ужасном графике,условия отдыха и столовая ужасная живот крутит лучше есть свой домашний обед

Отзывчивость, своевременная оплата труда, помощь и поддержка. Трудовые отношения, коллективный материальный договор, запасной персонал.

Возможность работать в офисе, удаленно или гибрид. Свобода разработки за счет микросервисов. Бенефиты. Уменьшить количество встреч и совещаний разного уровня. Увеличить количество и качество корпоративов.

Крупная компания, есть возможность роста, расширенный ДМС, командировки Поднять цены до рыночных в области product management

Отличный коллектив, отличные условия труда(конечно если ты трудишься), лояльное руководство (всегда идут на встречу, помогут, разъяснят по разного рода вопросам) Пока не встречал момент который не оговорен

Доход хороший, можно заработать на много чего и не отказывать себе практически ни в чем улучшить можно было бы понимание между руководством и сотрудниками

удаленная работа в чатах без звонков, возможность выбрать для себя график и время работы зарплата очень маленькая

Удаленный формат работы, современный стек разработки 1С, хорошая инфраструктура. * Убрать дежурства для разработчиков (по типу техподдержки).
* Руководству защищать интересы подчиненных в решении спорных моментов.
* Нормальная автоматизация выпуска релизов (с автогенерацией описания и пр.). На момент работы, релиз-менеджер обязан сообщать в общий чат все свои действия в ручную.
* Разделить ответственность при решении задач между аналитиками (заказчиками) и разработчиков. На момент работы разработчик полностью отвечал за доработку, при этом постановщика задачи редко интересует качество и была ли выполнена работа в соответствии требованиям.
* Нормальная адаптация новых сотрудников, где кроме кучи инструкций (иногда устаревшей), сотрудника знакомят\проверяют\обучают на знание систем и процессов, используемых в компании.

Фактически компания набирает 1С разработчиков высокой квалификации и кидает в агонию, надеясь на их квалификацию.

Название компании, белая зарплата, на этом плюсы закончились Отношение руководства... Навести порядок..... Обурудовать места отдыха, приема пищи, раздевалки, туалет один на 150-170человек

График работы, доставка транспортом, питание за счёт компании Коммуникацию между работниками

Белая зарплата, наличие медицинской страховки, выплаты вовремя Повысить заработную плату, добавить больше возможностей для роста

Отличные команды действительно профессиональных специалистов.
Каждые полгода перфоманс-ревью с возможностью по итогу получить премию и повышение зп.
Удалённая работа или из офиса.
Гибкий рабочий день.
Интересные проекты.
Интересная сфера компании. Work-life balance, о котором все говорят - пустой звук. На деле переработки это корпоративная культура компании. Они не оплачиваются отдельно, есть вероятность, что они окупятся раз в полгода премией по итогам ревью.
Постоянно что-то меняется в процессах: руководители, команды, реструктурируются отделы, появляются новые обязанности, а старые никуда не уходят.
Корпоративы... Новогодний был просто разочарованием. Формат: приносите еду и напитки с собой и веселитесь в офисе.
Максимальная степень многозадачности: множество чатов, в них десятки активных тредов(под чатов/обсуждений), встреч, командных активностей. Свою непосредственную работу спокойнее всего работать просто на выходных. Если у вас было расписание забито встречами(созвонами) и ответами на вопросы в чатах, это не отменяет того, что документация должна быть написана.

Близость к дому, формат работы. По сути на этом все. Зависит от ПВЗ. Обратить внимание на условия работы в ПВЗ, ввести регламенты

Карьерный рост, есть возможность продвигаться по работе. От кладовщика, до менеджера Условия труда. Бесплатные обеды, норм оплата больничных, а не 500-1000 руб

Доставка служебным транспортом со всех районов екатеринбурга Работу с персоналом а также время и качество отдыха

график, организация рабочего процесса, коммуникации, условия труда, коллектив, экспертиза, технологии расширить применение 1с в компании, увеличить оплату тяжелейшего труда 1Сников

Вкусные обеды практически задаром, корпоративный транспорт, дмс. Условия для отдыха в течение смены, соблюдение техники безопасности, более грамотное начисление премий сотрудникам.

Коллективное решение задач, совместная организация труда, возможность роста Пересмотреть систему мотивации

Самый дружный и сплоченный коллектив
Оплата труда соизмерима с поставленными целями
Безумно интересные и невероятные проекты, которые отражаются на рынке e-comma и в повседневной жизни Все прекрасно, все устраивает, так что только вперед!!!