МАГНИТ, Розничная сеть: отзывы о работе на должности
Продавец

Отношение к работникам, понимание и перспектива развития, не сильно тяжолая работа если вы будете к этому хорошо относиться Более строгое отношение к подбору директоров, тк не редко слышал и видел что директора ввели себя неподобаючи, тем самым тянув вниз весь магазин и коллектив в целом. Мне к счастью в одном магазине повезло с коллегами

Возможность выбора магазина в непосредственной близости от дома Неплохо было бы обратить внимание на обеспечение чистоты в магазинах , особенно , тех, которые торгуют продуктами питания.
Можно было бы вернуть в штат магазинов грузчиков, а не взваливать всю работу на продавцов.

Зарплата вовремя, выбор графика, коллектив, атмосфера, рядом с домом коммуникация между сотрудниками, форму одежды, остальное все устраивает

Близость к дому, хорошая зарплата и аванс. Коллектив более менее хороший, приятно работать с хорошими людьми. Работать только ради зарплаты.
Никакого роста, деградация.

Очень трудно ответить,не чего.Близосиь к дому.Прохождениее бесплатно мед.комисси. Отношение руководства к персоналу

- Я ценю в работодателях магазина "Магнит" их профессионализм и внимательное отношение к сотрудникам.
- Мне нравится, что компания предоставляет своим сотрудникам возможность развиваться и повышать свои квалификации.
- Я ценю хорошие условия труда, честную оплату труда и бонусы, которые предоставляет компания "Тандер" своим работникам.
- Важно для меня также то, что работодатель уважает своих сотрудников, поддерживает командный дух и создает дружелюбную атмосферу на рабочем месте. - Важно обратить внимание на оборудование и техническое оснащение рабочих мест, чтобы обеспечить комфортные условия работы.
- Также стоит рассмотреть вопрос организации бесплатных или льготных обедов для сотрудников, чтобы иметь возможность отдохнуть и получить полноценный питательный обед во время рабочего дня.
- Для улучшения атмосферы в коллективе можно проводить командные мероприятия, тренинги по развитию навыков коммуникации и общения.
- Также важно обеспечить возможность карьерного роста и повышения заработной платы для сотрудников, которые продемонстрируют высокие результаты и проявит инициативу.

Близость к дому.
Белая официальная зарплата.
Перекуры, отдыхи. Коммуникация между сотрудниками.

Близость к дому, выбор графика работы . Своевременно выплата зарплаты Коммуникацию между сотрудниками компании.

В магазине, где я работала, был отличный коллектив. Удобно, что работа рядом с домом. График можно корректировать, как удобно Поднять заработную плату.

Вовремя зарплата без задержек,обучают на месте,выдают рабочую жилетку Порядок в сменах между работниками

свобода в выборе рабочего графика, а также большой выбор между магазинами для работы повысить заработную плату, обеспечить возможность для нормальных перерывов и выходных

Повезло с директором, товароведами и в целом коллектив нормальный. Это, пожалуй, единственный плюс. Полностью изменить подход к сотрудникам со стороны руководства компании. Что-то не выполняется не потому что не хотят, а физически не успевают, работать некому . Причина в очень маленькой з/п.Это насмешка над людьми, а не оплата их труда.

Работа рядом с домом, лично мне попался неплохой коллектив, график 2/2, вовремя выплата ЗП Повысить ЗП однозначно, за такие гроши такой труд… Немыслимо.
Возможность карьерного роста.
Отношение к сотрудникам.

Камуникабельность, находит подход ко всем сотрудникам, входит в положение, общается со всеми на равных Не открывать круглосуточно магазины, поставить охрану, уменьшить количество краж на магазине

свобода в выборе рабочего графика, хороший руководитель, близость к дому заменить старый кассовый аппарат на новый тип, поменять весящий шкаф с табаком на напольный вариант

Был хороший график, пока не начали давить, что у меня есть не доработки. Я студентка и хотела совмещать с учёбой. Мне этого сделать не дали, хотя сотрудников всегда мало...
Стабильно выплачивали заработную плату Буквально всё. У сотрудников нет даже нормальной столовой или кабинета для еды. Постоянное давление на график

Свобода выбора графика, отзывчивость, если есть проблемы всегда помогут Коммуникации между сотрудников, а так всё всегда было хорошо

Близость к дому, регулярная заработная плата. Закалка характера Нормальные перерывы добавить, сделать стабильный график (работаешь 15 часов, оплачивают 12), расчитываешься перед зп - не получаешь премию (а она составляет 2/3 зп). Вечная нехватка кадров из-за плохих условий работы. На маленьких магазинах - тяжело физически, т.к. все разгружаешь сам

Близко к дому; Отличный руководитель, понимающий; Неплохая возможность карьерного роста; Интересная работа; Понимающий коллектив Подход к работе; Небольшие премии по качеству работы за месяц(или пол-года) ; Чуть более серьезное отношение к подбору персонала

Ничего от слова совсем-грубое руководство ,бешеные переработки Начальство полностью поменять и поднять зп сотрудникам как минимум на 40%

Добрый, отзывчивый директор, чистый магазин, удобное и чистое место отдыха Заработную плату, условия труда, отношение к персоналу

Близость к дому, возможность карьерного роста, обучение с нуля Развоз сотрудников по домам в позднее время

Близко с домом, могла с легкостью поменяться рабочими днями( по необходимости) График работы, уборка( либо доплата, либо уборщица)

Близость к дому и карьерный рост, возможность выбора магазина магнит или внутри сети перемещение по условиям и графику по потребностямн Отношение руководства к персоналу

близость к дому, уступчивость, общительность, Быстрое реагирование на запросы работника Коллективность, коммуникабельность, отзывчивость, условия отдыха, заработная плата

Стабильная оплата труда.Наверное все. Например количество грузчиков в Гипермаркете-их всего 2!2 КАРЛ!!!ворочать рохлю с поддонами и вывозить товар в торговый зал приходится девушкам,женщинам!экономия денег на зарплатах сказывается на обьемах работ!нет нормальной зарплаты ›нет сотрудников ›мало выходных у остальных сотрудников..замкнутый круг!!Стаффов также не дают ,экономят!Мытье холодильников,камер тоже достается продавцам!сужба клининга моет только полы !

Постоянно найдется место для работы , если больше совсем некуда пойти, выбор места ближе к дому , бывают уступки в графике Оплату труда , колличество человек работающих в смену

Близость к дому,своевременная оплата труда,медосмотр за счёт компании Набирать больше кадров чтобы не приходилось работать в троем или четвертом на магазине десетимиллионнике

Ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, внимательность, отзывчивость Контролировать текучку сотрудников, увольнять в срок срок без задержек

Близость к дому, стабильные выплаты, возможность подработок, карьерный рост Труд - оплата - отдых.