Отзывы о работе в ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт — Москва

Зарплата всегда вовремя
Хороший коллектив
Выдают рабочую одежду Отсутствие графика совсем!
Очень много обязанностей
Всю смену на ногах, и товар нужно принять, и по складам и полкам распределить, в торговом зале соблюдать чистоту и порядок, чтоб полки тоже целые были; на операторах также выпечка, приготовления фастфуда... обслуживание кофемашин, своевременно нужно в неё бутыли здоровые с водой притащит(хорошо, что нам помогали охранники), кофе насыпать и молоко залить); бензовозы принимать, делать ручные замеры ( т.к. автоматические системы изначально не работали); обслуживать клиентов (это вообще жесть в условиях отсутствия интернета, сложности с оплатой и начислением бонусов...), было, что и топливо путали, и номера колонок...
И новая система постоплаты - это точно нужно улучшить! Чтоб исключить увозы топлива.
Мне эта работа снится в кошмарах.

Отличный коллектив, хорошие условия труда, достойная оплата труда Расширить ДМС рассмотреть корпоративное питание

Уровень дохода хороший, близость к дому, хорошее руководство, возможность карьерного роста, отпуск своевременный Время и место отдыха, так как работа на ногах,хотелось бы больше времени, хотя наверное всё зависит от загруженности азс

Близость к дому, удобный график работы. Материальная компенсация к отпуску в размере оклада, проведение мероприятий к Дню нефтяника за счёт работодателя. Подарки детям, материальная помощь на отдых. Отношение руководства к сотрудникам, возможность индивидуального проявления своих знаний и навыков без бюрократических проволочек.

Нравится оплата труда, хотя можно было бы повысить, так как работа идет непосредственно вблизи заправочной станции, которая опасна, график работы Немного повысить уровень оплаты, сделать комнату отдыха для сотрудников, так как работа более 12 часов

Соблюдение договорных обязательств .
Высокая Заработная плата рассмотреть возможность принятия решений на уровне среднего звена

Хороший коллектив,менеджеры отличные ,всегда помогают и поддерживают Отношение к операторам и менеджерам

Стабильность в оплате, ДМС, рядом с домом, удобный график работы Коммуникацию между сотрудниками и руководством, убрать оценку сотрудников

Приёмистость и доброжелательность, надежность и благосклонность. Перспективность для способных. Нормирование труда. Поощрение за рационализм.

Нестабильный график. Лояльность руководства.
Жёсткие условия для труда Условия для отдыха. Возможность карьерного роста. Маленькая зарплата

Очень тяжелая работа, но платят хорошо! Один человек выполняет функционал 5 человек Набирать больше сотрудников, чтобы люди не были так загружены

Близость к дому,индексация заработной платы,белая заработная плата,полис ДМС, высокий уровень дохода,профсоюз,высокие отпускные и отпуск 2 раза в год,премиальные в честь праздников,стабильные выплаты без задержек,корпоративные купоны на кофе и еду. Улучшить возможность стабильного графика( повысить часы ), убрать обязательные доп.продажи (не включая еду и кофе), понизить цены на тнп(для возможности адекватных продаж),убрать ежедневные отборы проб(в них нет никакого смысла,только заносим ненужную влагу в резервуары), убрать на малопроходимых станциях дополнительные виды хо-догов,бургеров и оставить классические варианты (для наименьшего списывание ингредиентов),убрать ответственность за уборку сан-узлов и территории(в том числе чистку брусчатки и уборки снега) с операторов для этого должны быть уборщицы и уличный персонал.

Своевременная оплата , доплата к отпуску. Премии раз в квартал ( дают только тем кто приблежен к менеджеру , шестерки которые без выходных могут находится на работе возле менеджера) , премия ко дню нефтяника Зарплата не соответствует обязанностям которые выполняют сотрудники

Высокая организация работы, выпуск рынок качественных продуктов Все хорошо, ремонт в помещении не плохо было бы сделать современный

График работы. Своевременно выплачиваемая зарплата. Предоставление формы. Разрешить сидеть, так как стоять на ногах 24 часа очень тяжело. Убрать общение с клиентами по протоколу, добавить штатную единицу для продажи фастфудов, обеспечить станции уборщицами, зимой тяжело чистить снег лопатами, обеспечить приезд трактора через день для чистки территории от снега, убрать погашение оператором всех недостач.

График 1/3 выплаты к отпуску коллектив ежегодное прибавление заработной платы. Документооборот в электронном виде Условия для сотрудников

Зп всегда вовремя, руководитель супер, стажировка оплачивается, коллектив всегда поможет! Не справедливые оценки операторам в приложении, от которых зависит зп, ставить в ночь по два оператора

Близость к дому, во время заработная плата . Мед .страховка. Пересмотреть заработную плату , из чего она складывается .

Стабильность, условия работы, ДМС, МП, работа не далеко от дома Мотивационную программу для сотрудников. Хочется работать с азартом, дружеские соревнования по продажам между АЗС

Достойная оплата труда, премии и различные материальные поощрения. ДМС, подарки детям на праздники от компании и профсоюза. Скорее всего ничего. Отлично налажен рабочий процесс

Удобный график,условия труда,оплата труда,возможность работать вблизи дома Коммуникации между сотрудниками

Зарплату платят во вовремя.все переработки платят.
Униформа. Отношение к сотрудникам

Стабильность заработка, нет задержек а выплатах. Подбор места работы по месту жительства. Заработную плату, обязанности.

Надёжность, стабильность, дружный коллектив, лояльное руководство Разработать новую, более удобную программу для компьютера, кассы

Все супер! Стабильно! Отличный коллектив. Настоящая семья профессионалов. В плане профессионального роста все все очень тяжело, можно годами ждать повышения.

Своевременная и достойная оплата труда. Оплата больничных, выплата пособий Не помешало бы наличие охраны

Близко к дому, высокая зарплата, отличный коллектив, карьерный рост Коммуникация между сотрудниками

Стабильная компания
Белая зп
Возможность карьерного роста
Профсоюз
После 5 лет работы бонусы на путевки и мероприятия
ДМС Доступность бонусов и привилегий ранее чем через 5 лет
Вернуть выплаты премий к праздникам и "13ую" зарплату в конце года

Оплата труда, соцпакет, обучение. Отношение между сотрудниками

Полис ДМС, график работы, зарплата вовремя. Хорошие условия. Много чего можно улучшить. При суточном режиме улучшить условия отдыха.