Отзывы о работе на должности Заместитель управляющего магазином в компании 585, Золотой — Санкт-Петербург

Своевременная заработная плата. Отпуск во время. Оплачиваемые больничные. Заработную плату, уровень профессионализма руководства. График работы.

Официальное оформление, полный соцпакет, бесплатное обучение. Режим работы, место для отдыха, пересмотр мотивации. Обратную связь от руководства.

Возможность роста в компании, крупный ювелирный бренд. Первое мое место работы, взяли без опыта, обучили с нуля. Спустя время получила повышение. Нет условий для отдыха, работа на ногах по 12 часов. Разграничение по коллективной/ индивидуальной мотивации по группам товара тоже вызывало споры.

Если попадётся нормальный директор группы объектов, то все будет отлично, также очень влияет коллектив, из-за коллектива я ушла. заработная плата не особо большая, зависит от местонахождения объекта, также если вы заместитель управляющего, будьте готовы что помимо работы в зале с клиентом будет много работы с документами, и большая материальная ответственность за ломбард и наличие украшений в магазине Можно было бы сделать чёткий обед для удобства смены сотрудников в зале, более подробное обучение новичков, более частое посещение объектов директором, изменить систему мотивации для управляющих и заместителей управляющих, а то получилось так, что обязанности больше, спроса тоже больше, а к сожалению, заработная плата не сильно увеличилась, вернее вообще не увеличилась , так же было бы отлично сделать индивидуальную систему мотивации для каждого объекта, поскольку везде абсолютно разных проходимость, какие-то объекты работу и за 100 000 руб. в месяц, а какие-то за 25 000 руб. в месяц

Стоять по 13 часов в день это не посильная задача даже для молодого аргонизма . А если ещё работать 3 дня через 1 вых ноги не чувствуешь . Например один и тот же отчёт ты посылаешь в три разные инстанции . Отчётность можно облегчить и сделать в одном месте .

Коллектив был хороший
Есть обучении онлайн
Полностью белая зп Отношение к сотрудникам
Компания на всем экономит
Может неожиданно срезать зп
Заценки в ломбарде могут не оспорить
Не стоит тех нервов за такую зп

Ничего,кроме зп. Если вы хотите,чтобы с Вами обращались плохо- Вам определено сюда. Руководство и отношение к сотрудникам

Редкий случай лояльность руководителя, зарплата и коллектив, обучение разным камням и металла Отношения к сотрудникам даже есть недостаточно в компании

Близость к дому, если повезет то не плохой коллектив на этом все. Заработную плату, условия работы, отношение к сотрудникам.

Возможность заработка без потолка, карьерный рост, белая зарплата График, условия отдыха

Близость к дому, удобный график, хороший коллектив, Зону для отдыха, в островах негде перекусить или повесить верхнюю одежду, место расположение именно ТТ

Близость к дому,своевременная оплата труда,комфортное рабочее место График работы,хоть иногда слушать сотрудников,нанять уборщицу,сменить руководство

Карьерный рост, выбор удобного графика, удобные по времени перерывы на обед Заработная плата, оплата такси до дома, более понимающее отношение к своим сотрудникам

Своевременная заработная плата,официальная заработная плата, больничные и отпуска Оснащение магазинов для удобства продавьцов это касается только островков,своевременный ребрендинг

Открытость, живое общение, понимание, направления на карьерный рост Негатив в коллективе на объединение для достижения общих целей

Близость к дому, наличие продуктового магазина рядом. Возможность ходить пешком. Все можно улучшить, в частности слышать людей и стараться понять.

График,рядом с домом,работа с ювелирными изделиями,возможность карьерного роста Поднять заработанную плату

Зп, коллектив, хорошо налаженная система обучения, можно без опыта работы, всему обучают на месте Стабильный график работы

стабильность. ЗП вовремя, без задержек. отношение к сотрудникам.

Белая зарплата. Всегда есть возможность заработать больше, потолка нет, все зависит от того, как ты работаешь. График работы, чтоб он был не только 3/2, а возможность работать 2/2 или 5/2.

Карьерный рост без твоего согласия Утеплить магазины и поднять мотивацию

Близость к дому, свобода в выборе графика, возможность роста Коллектив, ассортимент магазинов

Близко к дому, спокойно, нет слишком жестоких требований, больше нет никаких плюсов. Поменять руководство, которое устраивает в компанию своих знакомых и те могут делать что хотят, наладить обучение, обновить операционные системы, работа за компьютером медленная и невозможно оперативно решать проблемы, все старое, неопрятное, предложить хоть какие-то перспективы карьерного роста, которых сейчас нет от слова совсем. Побольше бы клиентоориентированности, её нет.

Близость к дому, прозрачная зарплата, помощь от руководства и от сотрудников! Сделать выше процент от продаж

Свобода в выборе графика, и близко к дому, хороший коллектив Мотивацию сотрудникам

График, рядом с домом Самое главное: что бы было понятно из чего состоит зарплата

Идут на встречу, дарят подарки на праздники , помогаю в работе И так все отлично, но изделия помодней могли бы быть

Коллектив был хороший, правда слишком часто менялся и на этом все Слишком много обязанностей за маленькую зп, график не стабильный, текучка

Близость к дому, дружный ,отзывчивый коллектив ,не пыльная работа) График ,торговое оборудование, всю орг технику и кассы

График, коллектив Уровень материальной ответственности не соизмерим с оплатой труда