Отзывы о работе во ВкусВилл — Москва

Есть возможность заработать, если брать дополнительные смены. Официальное трудоустройство, белая зарплата, полный соцпакет. Отсутствие штрафов. Из минусов - смена начинается в 8:00, заканчивается в 23:00. Поменять график оаботы. Нет вечернего развоза, хотя магазин работает до 23:00

белая и выше среднего зп, в моем случае работа рядом с домом (но тут же и минус - это не гарантировано), коллектив, приятный офис и отзывчивые люди в нем, компенсация обеда, четкое и понятное обучение онлайн, удобная организация информации по работе и о компании (бот в тг) очень тяжело работать старшим продавцом в одиночку, смены от 14 часов, больные спина и ноги

Понравился коллектив, общение в нем приятное тактичное и с любовью. Даже обратная связь по работе осуществляется в такой форме Сложно ответить на этот вопрос, так как у ВкусВилл уже достаточно высокий уровень комфорта и условий труда, особенно по сравнению с другими компаниями.

Все честно никаких доп работ зарплата отличная скидки для сотрудников и обеды что хочешь бери Морозильное помещение менять на морозильные холодильники

Удобный график, оклад, приход зарплаты в срок. Прозрачная система мотивации Сравнять зарплату партнёров ВкусВилл и тех кто напрямую работает. Условия при назначении кандидата очень жёсткие, план максимальный сделать не реально, из возможной премии в 10 тр, оштрафует ещё контроль качества и получишь из них всего лишь 5 тр. +Оклад 35-37тр

Очень хорошая управляющая.Всегда поможет, даст совет, поддержит, принимает правильные решения. В магазинах Вкусвилл холодно. Но так и должно быть.

График выбираешь под себя. Комфортные условия труда и конкурентная зароботная оплата Зачастую проблемы были с заказом теплой одежды на малые размеры

Свобода в выборе рабочего графика; близость к дому; питание; ответственный работодатель; официальное трудоустройство Коммуникация между сотрудниками; начальство; условия труда: лестницы для высоких полок

Свободный график работы.
Система бонусов.
Доступность заказов.
Своевременные выплаты. Слишком малое количество времени на доставку заказов.
Большой период ожидания заказа на дарксторе.

В работе, коллектив, т.к всегда помогут в решении затрунительной задачи по работе ,также объяснят и помогут в работе, управляющая поможет и подберёт график работы. Улучшить, в магазине очень холодно.

Гибкий график,карьерный рост,наставник при обучении.Что очень ,облегчает при устойстве и испытательном сроке.Списанка не ложится на сотрудников.Различные бонусные программы для сотрудников.Желание работать,приветствуют.Адекватное начальство! Техподдержка клинтов,слишком лояльна.Бывали случаии, когда ахомевшие клиенты ради начисления бонусов, проворачивали просто ужасные вещи.Техподдержка всегда на стороне клиента ,а не сборщика.

Спустя два года, очень изменились условия труда у данного работодателя. Из за смены руководства и палитики компании. Вернуть прежние условия

Прямой работодатель, ежедневные выплаты, компенсация питания Парковка для погрузки заказов должна быть минимум в 2 раза больше

Лояльное
Идет на встречи в случае тяжелых ситуаций
Понимающее
Высокий уровень заработка Нет предложений
По мне все отлично

Официальная заработанная плата, коллектив, местоположение, красивый товар Зарплата 45 т.р ну максимум 60 т. Р. Если не обедать и вообще не уходить со сборочного стола. Весь день (12 часов ) ты на ногах, ещё и обязанностей навешают старшие пока заказов нет. На жалобу покупателя будешь писать объяснительную и объяснять, доказывать всем что ты не виноват ( хотя камеры везде) . Работников не ценят , текучка постоянная .

Замечательная компания. Отличная работа. Хорошая зарплата. Понятная коммуникация. Прекрасные руководители. Всё так хорошо, что даже улучшить нечего.

Отличный график по 14 часов,этот для тех кто Сова.
Коллектив душный,но если повезёт и не подставят,то резонно. Графики работы сотрудников по 8 часов и досто%ная оплата,да и чтоб охранники были в магазинах.

Близость к дому, зарплата без задержек.
Хороший магазин есть курьером доставка. Чтоб был дружный коллектив

Самые лучшие и человеческие отношения к сотрудникам со стороны компании и работодателя Температурный режим, и количество выходных дней чтобы соответствовало , как оговаривалось при трудоустройстве

Близость к дому, споченный коллектив.
Все условия для комфортной работы. Отношение руководства к персоналу.

Хороший, дружелюбный коллектив, но оплата не соответствует вкладываемым силам Увеличить оплату труда

Близость к дому.больничные и оплачивается отпуск.з.п 2 раза в месяц. Много сотрудников,нет возможности заработать больше.Карьерного роста нет.

Справедливость, честность, уважение, понимание, отзывчивость заинтересованность одного дела

График, хорошая зарплата, дружный коллектив, не далеко от дома Работу приложения,иногда очень тупило

Близко к дому, стабильная зарплата, отличный коллектив, разные бонусы Уменьшить задачи, либо добавить одну рабочую еденицу

Ответственность, понимание, уважительное отношение к коллективу, близость к работе, график работы Улучшать нечего , все отлично

Отношение и уважение и заме о понимание в целом я был доволен Условия и график плюс отношение в коллективе

Зп вовремя, 10 и 25 числа, отпуск оформление по трудовому договору Нет времени на обед, рабочий день 14 часов на ногах. маленькая зарплата, постоянно придумывают новые задачи не относящиеся к должности

Близость к дому, свобода выбора графика, быстрое трудоустройство Коммуникация между сотрудниками, график работы, условия труда

Комфортный офис в 10 минутах от метро Строгино. Кофе/чай/угощения для сотрудников в неограниченном количестве. Доброжелательная и дружная атмосфера (на первый взгляд). Оформление не по ТК, как заявлено в вакансии, а по ГПХ, и будете находиться на ГПХ пока точно не убедятся в том, что Вы тот самый сотрудник. Отношение руководства к своим работникам. Тебя оценивают не за твои профессиональные качества, а твое «уважение» «неуважение» к руководству. Обучатся всему приходится самостоятельно.
Хотелось бы попросить тщательно подходить к выбору руководящего состава и проверять их готовность занимать подобные должности. Учить быть в ответе за своих сотрудников, а не перекладывать ответственность и искать виноватых, и откровенно принижать собственный коллектив. Прежде всего любой сложившийся коллектив – это отражение своего руководителя, а массовая текучка кадров, по абсурдным причинам, уже показатель несостоятельности назначенного руководителя.