Отзывы о работе в 585, Золотой — Санкт-Петербург

Всегда вовремя зп
Классные корпоративы
Хорошая столовая и тренажёрный зал, сауна бесплатная)
Удобно добираться на развозке от комендантского проспекта. Меня все устраивало ну только если иногда очередь в столовую была большая.

Хорошее отношения руководства, с пониманием относятся различным ситуациям Субъективное мнение: За аналогичную работу в 70% других компаниях можно получать на 15-20% больше.
Организация труда хромает, ПО с большими недоработками что приводит к ошибкам и переработкам.
Тестировать на проде - харам!

Имея желание и способности - быстрый рост. ЗП выше рынка. Возможность прокачать профессиональные навыки. Отличный офис. Профессиональные коллеги. Руководство работает много лет, за счет чего знает все процессы в компании, что помогает в работе Компании Офис за городом, это и плюс и минус. Имея авто очень удобно добираться. Без авто - зависишь от развозки

В центре города, удобно было ехать и юбилейного, вот и как бы все на этом Время обеда, условия труда, мотивация для сотрудников, предвзятое отношение

Хорошая заработная плата, некоторые хорошие люди были в коллективе. Слаженный коллектив .

Быстрый карьерный рост, уровень дохода
На этом плюсы закончились Отношение руководства, требования компании, выплату заработной платы, штрафы, переработки

Свобода в выборе графика, отличное руководство, на территории хорошая столовая с приятными ценами, бесплатный спортзал, досуг- шахматы, квизы и тд Все устраивает на данный момент

Доброго дня!
Отработал техником в данной компании более года.
Организованность документооборот это всё на отлично.
При увольнении и т.д. в деньгах не кидают. То что заработано и причитается это все выплачивается. Даже не сомневайтесь. Условия труда.. ну у техника они специфические)))
Компанию рекомендую.
Да вынужден был уволиться , но при определенных обстоятельствах обязательно бы вернулся и продолжил бы работать в чудесном коллективе. Немножечко чуть более прислушиваться и общаться с сотрудниками.

Близко к дому.. Стабильность выплаты зарплаты. Обучение. Раньше выдавали униформу Условия труда.. Стоять 12 часов на ногах трудно.,а сидеть запрещено.

Карьерный рост. Универсальность, возможность обучаться, высокая заработная плата Условия труда, коммуникация с начальством

Работодателя не видела. Рост в компании возможен очень быстро Улучшить зону отдыха для сотрудников и повысить процент от продаж

Очень хороший коллектив,конечно график тяжёлый, но если хочешь заработать побольше, то норм. У меня осталось только хорошее воспоминание! Улучшить условия для принятия пищи и отдыха в течение дня, а то весь день на ногах очень тяжело.

Свобода в выборе рабочего графика, нет потолка в заработной плате, возможность обучаться, работа рядом с домом На данном месте работы все устраивает

Компания 585 Золотой ,мобильная и большая , подберет варианты поближе к дому и подстроит график , в компании есть свой руководитель(куратор ) , который будет в случае вашей адаптации вас поддерживать и направлять Отпускные всегда вовремя и зп

Мне очень нравилось работать в команде 585.
Хороший офис, нравится, что есть спортзал и развозка, скидка на питание. Месторасположение, я думаю, если бы офис располагался в центре, то было бы удобнее.

Близость к дому, развозка до метро, питание ( компенсация), зарплата достойная, спортзал. Не знаю. Плка всё устраивает.

Если попадётся нормальный директор группы объектов, то все будет отлично, также очень влияет коллектив, из-за коллектива я ушла. заработная плата не особо большая, зависит от местонахождения объекта, также если вы заместитель управляющего, будьте готовы что помимо работы в зале с клиентом будет много работы с документами, и большая материальная ответственность за ломбард и наличие украшений в магазине Можно было бы сделать чёткий обед для удобства смены сотрудников в зале, более подробное обучение новичков, более частое посещение объектов директором, изменить систему мотивации для управляющих и заместителей управляющих, а то получилось так, что обязанности больше, спроса тоже больше, а к сожалению, заработная плата не сильно увеличилась, вернее вообще не увеличилась , так же было бы отлично сделать индивидуальную систему мотивации для каждого объекта, поскольку везде абсолютно разных проходимость, какие-то объекты работу и за 100 000 руб. в месяц, а какие-то за 25 000 руб. в месяц

Карьерный рост, близость к дому, поощрения за отработаный срок, подарки к праздникам детям сотрудников, сладкие подарки на Новый год, день рождения компании. Систему скидок для сотрудников, мотивацию для управленцев

Стоять по 13 часов в день это не посильная задача даже для молодого аргонизма . А если ещё работать 3 дня через 1 вых ноги не чувствуешь . Например один и тот же отчёт ты посылаешь в три разные инстанции . Отчётность можно облегчить и сделать в одном месте .

Коллектив, возможность карьерного роста. Нет проблем с начислением зарплаты. График, в полном смысле этого слова. Часы работы, количество рабочих дней в месяце.

Своевременная заработная плата, в том обьеме сколько и обещали. Красивое место где приятно работать, хороший товар, достаточное количество клиентов. Управляющих на объектах, у многих отсутствует элементарное умение вести деловой разговор, проблемы со стрессоустойчивостью.

Близость к дому, удобное время обеда выбираешь сам (по потоку покупателей), директора всегда помогут Улучшить подбор персонала, нет корпаротивного транспорта

Стабильность, ответственность, лояльность к сотрудникам, ценности Все хорошо, ни чего. Чтобы люди шли

Коллектив был хороший
Есть обучении онлайн
Полностью белая зп Отношение к сотрудникам
Компания на всем экономит
Может неожиданно срезать зп
Заценки в ломбарде могут не оспорить
Не стоит тех нервов за такую зп

Стабильная заработная плата (никогда не задерживает) оплачиваемые отпуска, больничные Улучшить в торговых точках рабочее оборудование

Ничего,кроме зп. Если вы хотите,чтобы с Вами обращались плохо- Вам определено сюда. Руководство и отношение к сотрудникам

Близкое расположение к дому,есть магазин продуктов рядом.Все. График работы,оборудование,мотивационные проценты ,отношение к сотрудникам

Редкий случай лояльность руководителя, зарплата и коллектив, обучение разным камням и металла Отношения к сотрудникам даже есть недостаточно в компании

Возможность ставить выходные исходя из своих планов. Нет потолка в зарплате Изменить отношение между руководителем и коллективом!

Свободами выборе рабочего графика , идеальное человеческое понимающее отношение к сотрудникам Все хорошо.просто совершенствоваться