Отзывы о работе в Тинькофф — Екатеринбург

Возможность работать и зарабатывать соответственно своим стараниям и заслугам, независимость от результатов других представителей, чужие успехи и косяки не делятся на всю команду, это справедливо. Также отличный коллектив, в котором можно рассчитывать друг на друга в разных нестандартных ситуациях. Доставка карт в пригород от которой нельзя отказаться. Дороги там не айс, плюс времени только на приехать и уехать уходит много.

Свободный график, удаленный формат, хорошие бонусы за выкладку технические моменты можно улучшить, как работу интерфейса, так и работу с клиентами, более гибкую систему работы с клиентом в рамках действующего законодательства

Удаленная работа из дома, график, по которому можно оставить пожелания, хороший коллектив, дмс Отношения к сотрудникам и условия мотивации. Условия по возможности повышению

Свобода выбора в графике , лояльное отношение к ошибкам и хорошое обучение как онлайн так и офлайн Мотивацию, и систему штрафов

Условия труда
Свободный график
Интересные задачи и тз
Работа в айти гиганте Руководство, эксклюзивный мерч

свобода выбора графика повысить уровень дохода

Возможность удаленно работать из дома, коллектив неплохой был Маленькая зп, непонятные списания баллов

Удобный график, достойная зп, удобное местоположение офиса. Дружный коллектив Чай кофе, печеньки за счет компании

График выбираешь сам, вознаграждения своевременные, руководители классные Распределение встреч, разброс по всему городу, нарушение за перенесённые встречи, если ты даже не причем.

Единственное что было плюсом это свободный график работы, на этом всё. Минусов много:
1) за амортизацию машины не платят
2) компенсация бензина очень печальная, кот наплакал
3) штрафы везде, даже за то, в чем ты не виноват

Свободное время рабочего графика, возможность просматривать и видеть свой доход, отлично зарабатывать Условия работы и руководство

Неплохое ПО для удаленной работы, хороший руководитель. Классные коллеги по команде. HR-процессы, процессы командного взаимодействия, ПО для удаленных сотрудников.

Коллектив один из самых разных людей. Один в душе философ, другой IT специалист, кто-то бывший инженер :)
Однако это не мешает всем дружно общаться, порой даже время вместе проводить
Зарплата пойдёт, если до 50к и это ваша первая банковская работа (НО мы можете самостоятельно влиять на свой доход, все зависит от вас, можете и больше 50 получать ) Можно улучшить софт, в целом заняться ремонтом рабочего пространства.

Условия труда, но, к сожалению, поменялись в худшую сторону. Поддержка коллег и поддержка со стороны руководства на высшем уровне Вернуть систему автораспредения, которая основывалась на привязке к району.

По ЗП не обижают, чем больше работаешь и продаешь тем больше вознаграждение, даже самый ленивый представитель будет получать среднюю ЗП, но увы с выбором графика и района бывают проблемы. Осенью 23 года поменяли систему выбора графика,для смз это больший минус, поскольку сильно ограничили в выборе графика.
Часто бывают казусы, сбои, ошибки и ТД.
Душат штрафами за нарушениями, бывает отдел контроля качества распускает руки, хоть и нарушения можно оспорить или выкупить, но не всегда это удается.
В разных слоях работы, от колл центра и руководства до представителей, наблюдается блат, невыполнение обязанностей и халтура.

Возможность удаленно работать из дома и выбирать график, классный коллектив, поддержка руководителей и коллег, обучение. Вернулась бы в Тинькофф после декрета, но к сожалению для меня нет подходящих вакансий. Возможность иметь "отпуск" работникам на ГПХ.

Быстрые стабильные выплаты, премии. Возможность удаленной работы Отношение руководства к сотрудникам и график

График работы, хороший коллектив, возможность карьерного роста, отпуск по желанию Смена 12ч тяжеловато работать

Выбор графика, интервал работы, согласование отдыха, выходных дней Не стабильная нагрузка

Условия работы, график работы, количество проводимого времени на работе, самореализация, сама по себе работа Вознаграждение за выполнение работы, программа для работы, подсчет вознаграждения

Мне нравится работать удаленно, я успеваю делать домашние дела в перерыв и заниматься детьми. Работа на чатах не требует тишины. У нас удобный график. Мы заранее планируем свое расписание работы на неделю. Есть бонус лояльности (чем дольше работаешь в компании, тем он выше). У меня этот бонус максимальный 20%. Мне нравятся интересные мероприятие Нетворки, когда руководство приезжает в твой город. А еще в прошлом году меня приглашали на встречу лучших сотрудников по итогам года. Еще каждый год получаю в подарок мерч от банка за хорошую работу. В этом году исполнилось 10 лет, как я работаю в Тинькофф. Заработная плата всегда вовремя на дебетовую карту банка, для меня как для сотрудника бесплатная подписка "Тинькофф Про", которая дает много привилегий для всех продуктов банка. Вообщем, мне все нравится) Желаю процветания банку и дальнейшего развития новых продуктов! Хотелось бы работать по трудовому договора, а не по ГПХ. Чтобы получать за неактивность 100% оплату. Хотелось бы получать новогодние подарки на детей, как предусмотрено во многих компаниях.

Свободное время , возможность совмещать , доход выше среднего, удобная платформа для обучения К стремлению что то улучшить , очень много испортили , заработок стал не стабильным , не возможно предугадать, сможешь ли ты закрыть свои потребности и долговые обязательства. Ведут постоянный набор сотрудников , из за чего уровень дохода опытных сотрудников сильно снизился. И график стал 12 от часовой
Вас могут отправить на коллекторскую встречу с 6 до 8 утра в соседний город , хотя твой основной рабочий день начинается с 10-11

Нормальный график, хороший коллектив, который готов помочь, система наставничества добротная Возможность корректировать свой график самостоятельно

Свободный рабочий график, почасовое выстраивание графика работы на день Уровень дохода, взаимодействие людей с удаленки с коллективом

Удаленная работа из дома, график работы, обучение всему, вебинары. Временные интервалы для обеда и отдыха

Выбор времени начала рабочих смен и самого график 2/2 или 5/2 Система мотивации не мотивирует,а наоборот отбивает желание работать. Повышение не даёт ничего кроме небольшой прибавки к зп

Гибкий рабочий график, работа в районе. Распределение встреч по районам и уменьшить количество представителей.

Нравятся прозрачная система мотивации и оплаты, понятный принцип карьерного роста, всякие плюшки для сотрудников Систему мотивации хотелось бы изменить, не сильно приятно когда тебя оценивают как в школе

хороший график на выбор, работа на удаленке, дмс, коллектив, зп, премия. схему мотивации, отношение к промахам сотрудников, резко не требовать идеальности.

Удаленная работа, ДМС. Оценку оплаты труда, сделать её более объективной